La taxe sur les salaires est une contribution spécifique due par certains employeurs en France. Elle ne doit pas être confondue avec les cotisations sociales ou les prélèvements à la source. Cette taxe vise essentiellement les structures non assujetties à la TVA sur la totalité de leur chiffre d’affaires, comme les associations, fondations, professions libérales ou certaines sociétés civiles.

La visite médicale en entreprise est une obligation légale visant à garantir la santé et la sécurité des salariés tout au long de leur parcours professionnel. Elle permet de s’assurer que l’état de santé du salarié est compatible avec le poste occupé.

Lorsque vous recrutez un salarié, certaines formalités administratives sont obligatoires avant même son arrivée dans l’entreprise. Parmi elles, la Déclaration Unique d’Embauche (DUE) constitue une étape incontournable.

Mis en place depuis le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source (PAS) a profondément modifié le mode de paiement de l’impôt sur le revenu en France.

Un avantage en nature correspond à la mise à disposition par l’employeur d’un bien ou d’un service utilisé à titre personnel par le salarié. Cet avantage, même s’il n’est pas versé en argent, constitue une forme de rémunération et doit être pris en compte dans le calcul des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu.

Les cotisations versées aux Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCO) jouent un rôle central dans le financement de la formation professionnelle.